第一节薪酬原则

第一条：员工的薪酬设计坚持各尽所能、按劳分配的原则，把工资分配同员工个人的职务高低、责任大小、劳动轻重、技术难易、贡献多少、工作态度紧密联系起来，适当向工作环境相对较差、任务重、责任大、管理难的岗位倾斜。
第二条：薪酬分配建立激励与约束相结合的机制，兼顾员工对公司的贡献。对公司的贡献越大、薪酬越高，在公司的时间越长、薪酬越多。

第二节薪资模式

第一条：员工的薪酬根据岗位的特点分别实行计时工资制或包干工资制的一种。
第二条：具体由公司根据员工所处工作岗位的性质加以确定。

第三节薪资结构的组成

第一条：员工的直接薪酬，由基本工资、职务（岗位）工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成。
第二条：基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定，并根据每年市府有关部门规定的在职在岗员工最低工资收入水平做相应调整。
第三条：岗位工资：贯彻激励、督促原则，采取幅度职务（岗位）工资的形态，实行动态管理。即对每一种职务（岗位）设立一定幅度的工资范围，根据具体职务（岗位）的工作量大小、责任大小、工作难易度以及每一员工的业绩、能力等因素，在此幅度之内决定其具体的工资额（级），并按考评结果与之升降。
第四条：技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技术等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以动态的管理。
第五条：津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法规等变化，酌情进行相应调整。其中职务津贴含加班加点工资、中餐补贴等。
第六条：绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动。

第四节薪资调整

第一条：公司根据根据公司效益状况、同业工资水平并结合国家劳资政策在适当时候对全体员工的基本工资进行统一调整。
第二条：以工作业绩为考核依据，所有员工每月进行一次考核，每年进行一次统计，按考核相关规定，考核成绩优秀的晋升一个工资等级；工作不思长进，考核成绩较差的，降低一个工资等级或辞退。
第三条：晋升或降低岗位（职务）时，从聘任的下一个月起按新聘岗位（职务）标准调整工资级别。
第四条：对公司有特殊贡献或因个人行为获得政府嘉奖的人员由公司领导批准可给予晋升工资级别。
第五条：为激励员工努力工作，体现多劳多得的劳动分配原则，公司根据生产经营的实际情况制定员工奖金制度。（《员工奖金制度》另行制定和通知）

第五节薪资发放

第一条：公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的25日，支付的是职员上月1日至上月30日的薪金。
第二条：若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
第三条：公司将在每月付薪日前将薪金（含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的长沙银行帐户内，职员可凭银行卡到银行领取。 第六条：绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动。

第六节薪资保密

第一条：公司给个人每月所发放的工资不得向其他人公开。
第二条：员工不得以任何方式打听同事的工资。
第三条：人事行政中心、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。
第四条：当员工调岗、升职、降职时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务。
第五条：员工对所发工资有不明之处，可向人事行政中心和财务部的有关人员咨询，不得自行找无关人员理论。

第七节保险及福利

第一条：按国家规定为员工办理社保（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）和公积金。
第二条：为员工配置1-6人/间的标准化宿舍，宿舍内配有热水器、空调、衣柜等。
第三条：公司为员工免费提供工作餐。
第四条：生日福利（以身份证日期为准）：逢员工生日时，公司提供生日慰问金，标准为50元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动。
第五条：节日慰问

第六条：公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第七条：公司关于员工体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公用具、员工食堂、上下班交通等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问、困难补助等），按公司其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。